—— 一个关于大学生择业困惑咨询的案例

【来访陈述】

老师，还有四个月我就要毕业离校了，周围有很多同学都已经落实好了工作单位，可我到现在工作还没有落实，心理很是着急，看到已经找好工作的同学快乐的样子，我心理就更着急了。

现在人才市场很多，这本来是好事，象我们这样的毕业生可以有较多的选择空间。但里面什么人都有，招聘技术岗位的、管理岗位的，和招聘清洁工的、促销员的在一起。这算什么事嘛，我真不明白，为什么不按人才类别、人才档次，来安排招聘呢？我发现很多招聘人员以貌取人，说是招聘人“才”，实际上是招聘人“貌”，有些人看见漂亮的女生，就热情相待；看见长相普通的男生，就冷眼相向。有些单位，明明是招聘技术岗位，也要求身材高、长相好，善交际。我们周围有很多同学为了参加招聘会，借钱买新衣服，还特意到理发店去修饰一番。我很反对这样的迎合别人。我就想凭借我的真才实学去得到别人的认可。但我发现现在的人，没有几个是真正关心你的真才实学的。这样怎么能让真正的人才涌现出来。也难怪我们国家老是搞不好。政府对人才市场也不去管一管，对一些单位招聘一名维修工都要求硕士以上学位应该给予严厉的惩罚。还有一些地方限定“本市户口”的明确规定，这不明显是限制人才自由流动吗？

我是学计算机的，但我想去从事管理工作，说白了，就是想当官。这年头，就是当官的有门路，吃得开。搞技术工作的，再牛，都得听当官的。就是教授、工程师，科研经费还得由当官的说了算。所以，我前面化了二个月时间，准备参加广东的公务员考试，笔试都过了，面试的时候被刷下来了。当时，主考官问了一个关于处理单位矛盾的问题，我这人向来性格比较直，同学交往中也不会绕弯子，我就把我心理的真实想法都说了。现场公布的面试分数，我的得分最低。现在我终于醒悟了，官场黑暗，是容不得象我这样正直的人的。

这次失败对我打击很大。我现在都不知道我下一步该干什么。计算机的技术工作，我不想干；管理岗位，我也不适合。老师，我感觉无路可走了。最近这一段时间，我天天躲在宿舍睡觉，人才市场也不想再去了；同学交往基本上都没有了，那些找好工作的，可以兴高采烈的谈论对未来的设想，我能谈什么呢？那些没找好工作的，都还在天天奔忙着，连人影子都找不着。我现在是孤单极了，躺在床上也睡不着，心理可急了，毕业找单位就这么几个月，可我现在一点热情都没有，这样下去，我回去怎么和父母交待呢？

【老师分析】

导致大学生就业困难的原因有很多。但就个体心理层面而言，又不外以下方面：

一、对当前的就业形势和现状缺乏现实而理性的分析和判断。一方面，我国的人才就业市场还处在初创阶段，因此，无论在政策上，还是在管理上，漏洞和不足都是难免的，但无论如何，人才市场的建立提高了招聘双方在选择上的自主权。因此，作为毕业生，最主要的是要利用好自主选择的机会，在“老板”挑选“员工”的同时，“员工”也有权利挑选“老板”。人才市场的激烈竞争，一方面是人才“供大于求”的竞争，另一方面也是招聘单位对好人才争夺的竞争。很多同学，单方面地只看到人才市场初创的不足，只看到“供大于求”的竞争，因而产生不满、退缩，甚至恐惧的情绪。来访同学在这方面的片面性也是明显的。

二、对就业的期望值不当，导致与现实环境的冲突和不协。就业期望值得不当，又具体可表现于两个方面：一是期望值过高，譬如说，一个在内地就业的本科毕业生期望月薪在3000元到5000元，一个中等学校的学习背景期望进入大城市的好单位等，都属于期望值过高。实际上是期望的目标远远超出自己现有的实际条件和能力。二是期望值错位。譬如，一个外貌条件、交际能力有限的同学期望从事公关外交之类的工作；一个技术能力很强、协调能力不足的同学期望从事管理领导工作等。实际上是缺乏对自我能力长短的正确认知，同时也和自己的社会价值观有着密切的联系。一些人看到公关外交人员的风光无限，于是心向往之；象该同学，对从事行政管理领导工作的追求，放弃自己计算机上的长处，就是明显受到一些社会不良现象的影响而形成的社会价值观上的偏差。

三、对失败和挫折缺乏必要的心理准备和承受能力以及认知上的不完备，导致在激烈的人才市场竞争面前，容易灰心丧气，消极被动。很多大学生在学生阶段一帆风顺，基本上没有挫折和失败的经历，因而心理承受能力有限；同时，又不善于从失败的教训中总结经验，因而缺乏坚持不懈的精神，不屈不挠的以意志。来访同学的退缩、消极，无疑是一个典型的表现。

就来访同学的情况，根本上还在于价值观上的偏差，导致自我期望值的错位。就其专业所长而言，计算机专业至今仍属就业空间广阔的热门专业。因此，咨询的重点是纠正其自我期望值的错位，学会“”（比尔•盖茨语）

（心理教育中心 程金福）